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北京工作服厂家——君思美、工作服设计三要点

发布日期：2021-03-23 19:49浏览次数：

很多人都明白，工作服设计和一般工作服注意的问题也是很多很不一样的。在工作服定制设计方案中，要考虑其针对性、合理性和审美价值。那么，在工作服设计中，我们应该如何考虑这三个层面的问题呢？接下来，我们将对北京工作服厂家——君思美、工作服设计三要点，做一个详细的描述来掌握。

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1针对性：工作服设计标准确立了针对性：针对不同行业，同一行业不同公司类型，同一公司不同职位要求，同一岗位不同年龄，同一岗位的身份和性别等等。根据设计方案的不同，对人们为什么穿、什么时候穿、在哪里穿、为什么穿、穿什麼进行了梳理。穿什麼样的人，从类别上讲，是指在规定時间内到工作地点从事公务接待工作的一部分人。从理论上讲，它是指一部分消费者在被分割后没有建立起来。这里的“人”主要表现为穿着工作服的一群人、一部分人和一个阶级。他们的工作特点、设计风格、生理心理需求、政治经济影响、人的人文素质在時间中各不相同。時间和地点是岗位大环境和小环境的要素。時间有四季。昼夜差异主要体现在实际工作中的地域环境和小自然环境。

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2、合理性：部分昂贵的工作服，这是针对特殊礼仪知识服装、特殊服装外，大多数都有效的性价比提升的必要，即综合比较设计方案的面料层次、款式复杂度和生产工艺难度系数。在艺术美和功能相同的前提下，从款式、原材料、制作难度系数、服装结构等方面控制工作服的设计成本。
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3、唯美主义：工作服的审美价值是由服装的舒适感和上身效果相关性决定的。工作服饰必须为工作特制的衣服。根据客户的规定，结合岗位特殊性、企业文化特点、员工平均年龄、员工体型特点、服装穿着习惯等，从服装需求色彩、布料特性、款式要求、版型设计要领、整体环境搭配等多个领域，展示出最佳的方案设计，打造出一个全新的升级专业形象，富有内在品位消费者。

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